Modèle attestation de non emploi de travailleurs clandestins

Modèle attestation de non emploi de travailleurs clandestins

Ces mesures visent à s`assurer que les organisations respectent la Loi sur la réforme et le contrôle de l`immigration de 1986 (IRCA). La loi interdit aux entreprises et aux organisations d`employer des personnes qui ne sont pas autorisées à travailler aux États-Unis. Dans la pratique, cependant, de plus grandes questions morales, politiques et économiques émergent souvent, ce qui confond le processus de conformité et, parfois, entrave sa cohérence et son efficacité. Pourtant, le plaidoyer a apporté peu de clôture à une question contentieuse qui concerne encore la ville et le service de police, ainsi que les communautés et les employeurs dans tout le pays. Il devrait également concerner les professionnels des RH, qui sont «la première ligne de défense d`une entreprise contre les travailleurs non autorisés», selon les autorités américaines de l`immigration et des douanes (ICE). Si je vous disais que le Président Trump emploie des immigrants sans papiers, vous pourriez dire: «c`est impossible. Un adversaire fervent et raisonné d`immigrants illégaux comme lui ne permettrait jamais une telle chose! Ou, si vous saviez vraiment quelque chose sur Trump, vous pourriez dire, “bien sûr qu`il le fait.” Malgré une telle facilité de conformité, les employeurs — personne ne sait combien — échappent ou enfreignent carrément la Loi. Beaucoup embauchent indirectement des travailleurs sans papiers en s`appuyant sur des sous-traitants qui assument le risque de contourne la Loi. Peut-être le plus célèbre pour cette tactique est Walmart, qui a utilisé des sous-traitants qui ont sécurisé les travailleurs sans papiers pour nettoyer ses magasins. Beaucoup moins notoirement, les propriétaires d`une maison régulièrement embaucher, par exemple, les entrepreneurs d`aménagement paysager qui emploient des clandestins.

Techniquement, ces propriétaires ne sont pas en violation de la Loi, mais ce fut une petite consolation à Mitt Romney il ya quelques années. Plus flagrant est l`embauche de travailleurs sans papiers hors-les-livres et de leur payer des salaires sous-standard “sous la table” sans avantages. Certains employeurs utilisent également un programme supplémentaire gratuit appelé programme E-Verify qui alimente les données des travailleurs de l`I-9 dans une variété de bases de données fédérales pour confirmer que les nouvelles recrues sont autorisées à travailler aux États-Unis. Le Congrès l`a créé comme un moyen de refuser des emplois aux immigrants illégaux et de les dissuader de venir aux États-Unis. Son utilisation n`est pas encore exigée à l`échelle nationale, mais de nombreux grands employeurs l`utilisent et plusieurs États ont mandaté son utilisation à divers degrés. «En vertu de la loi californienne, par exemple, les travailleurs agricoles sont tenus de recevoir des heures supplémentaires pendant plus de 60 heures par semaine», a déclaré son rapport. «Mais mes interviewés ont dit que les employeurs exigent universellement des travailleurs avec des documents prêtés au travail sans rémunération des heures supplémentaires le dimanche, qu`ils appellent «le jour du fantôme. “SHRM Video: Victor Cerda, ancien chef d`état-major de l`immigration et de l`application douanière des États-Unis, sur l`augmentation des pénalités employeurs face à l`embauche d`immigrants illégaux dans le passé, certaines entreprises pourraient en grande partie s`éloigner de la pratique de l`embauche sans papiers les travailleurs parce que l`exécution et les punitions qui se sont produites quand ils se sont fait attraper étaient relativement laxistes sous l`ancien service d`immigration et de naturalisation, supplanté par la Cie en 2003.

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